HR Business Partner

À propos du poste

En tant que HR Business Partner, vous serez le lien stratégique entre la direction régionale et les équipes locales, garantissant la mise en œuvre des initiatives RH et accompagnant les managers dans le pilotage du talent.

Missions principales

• Mettre en œuvre les stratégies RH régionales au niveau local, en les adaptant aux spécificités du pays.
• Conseiller les managers sur la gestion de la performance, le développement des équipes, l’engagement et l’expérience collaborateur.
• Traduire les besoins opérationnels en projets RH à forte valeur ajoutée.
• Analyser les indicateurs RH (KPIs) pour identifier les axes d’amélioration en performance, engagement et rétention.
• Suivre les principaux indicateurs personnes et proposer des plans d’action basés sur les données.
• Faciliter la communication entre l’opération locale et la région, veillant à la bonne application des initiatives corporatives.
• Accompagner la résolution de conflits et la gestion des relations de travail.
• Promouvoir la culture d’entreprise, les valeurs et les bonnes pratiques de leadership.
• Piloter les processus d’onboarding et veiller au respect des procédures administratives RH.
• Assurer une veille juridique et garantir la conformité aux législations locales.

Profil recherché

• Diplôme en Psychologie, Administration des entreprises, Ingénierie industrielle ou domaine similaire.
• Idéalement spécialisation en Gestion des Ressources Humaines ou Développement organisationnel.
• 8 à 10 ans d’expérience en RH, dont au moins 3 ans en tant que HR Business Partner.
• Expérience souhaitée dans les secteurs pharmaceutique, de la consommation, de la santé ou industries à forte transformation.
• Expérience de travail étroit avec des leaders commerciaux et des équipes multidisciplinaires.

Compétences requises

• Connaissance approfondie du business et de son impact sur la gestion du talent.
• Maîtrise des processus RH (gestion de la performance, évaluation du talent, plans de succession, design organisationnel).
• Capacité à analyser les données RH et à formuler des recommandations opérationnelles.
• Bonne connaissance de la législation du travail et des politiques d’entreprise.