Analist Selectie – Veiligheidssector

Over de functie

Als Analist Selectie ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen een beveiligingsbedrijf. Je zorgt voor tijdige invulling van operationele, administratieve en strategische functies, met aandacht voor wettelijke, technische en organisatorische eisen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Beheren van end‑to‑end wervingsprocessen voor diverse profielen (bewakers, supervisors, console‑operators, etc.).
• Opstellen van functieprofielen in samenwerking met de aanvragende afdelingen.
• Publiceren van vacatures en uitvoeren van talent‑aantrekkingsstrategieën via jobboards en sociale media.
• Screenen van cv’s, voeren van competentiegerichte interviews en toepassen van psychometrische tests.
• Controleren van documentatie en referenties, coördineren van interne interviews en opvolgen van het aannameproces tot onboarding.
• Bijhouden van kandidaten‑databases en opstellen van rapportages en KPI‑overzichten.

Gewenst profiel

• Afgeronde bachelor in Organisatie‑ of Arbeidspsychologie, Human Resources of een verwante studie.
• Minimaal 2 jaar ervaring als selectiespecialist, bij voorkeur in de beveiligingssector of bij bedrijven met hoge personeelsrotatie.
• Bekendheid met operationele en administratieve profielen binnen de beveiligingsbranche.
• Beschikbaarheid om te werken volgens gestelde KPI’s en tijdslijnen.

Vereiste vaardigheden

• Intermediate kennis van Microsoft Excel.
• Ervaring met het toepassen en interpreteren van psychometrische tests.
• Gebruik van jobboards, sociale media en talent‑aantrekkingsstrategieën.

Wat wij bieden

• Een full‑time vaste aanstelling in een dynamische beveiligingsomgeving.
• Kansen voor professionele ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.