Project Manager con perfil técnico para liderar la coordinación de proyectos de clientes y la operación interna de nuestro equipo de desarrollo

Responsabilidades principalesCoordinar el día a día del equipo de desarrollo (3 devs hoy, crecimiento previsto a 6-8 en 12 meses): standups, sprint planning, sprint reviews, retrosPilotar los tickets en Jira: priorización, estimaciones, seguimiento, cierreAsegurar la calidad y los tiempos de entrega frente a los clientesLlevar la comunicación operativa con clientes en inglés (mails, reportes de avance, demos)Hacer code review básica y challenger los enfoques técnicos del equipoIdentificar bloqueos y proponer soluciones antes de que escalenReportar semanalmente al fundador sobre estado de proyectos, riesgos y necesidadesExperiencia obligatoria:2 a 4 años en gestión de proyectos de software (no construcción, no marketing puro)Experiencia trabajando con equipos de desarrollo ágiles (Scrum, Kanban)Manejo fluido de Jira (o herramientas equivalentes)Inglés operativo: capaz de redactar un mail al cliente y conducir una reunión sin asistencia. No buscamos un bilingüe perfecto, sino alguien funcionalConocimientos técnicos esperados:Formación o experiencia previa en desarrollo Familiaridad con stacks JavaScript modernos (React, Node — no es necesario dominarlos)Capacidad de leer un PR y entender de qué se trata sin que un desarrollador tenga que explicártelo todoHabilidades blandas indispensables:Autonomía: no puedes esperar a que te asignen tareas, tienes que estructurar tu propio trabajoCapacidad de decir "no" a un cliente con educación, y de empujar a un dev cuando hace faltaOrganización y rigor en el seguimiento (lo que se compromete se cumple)Comunicación clara, sin rodeosNO buscamos:Un PM de gran corporativo acostumbrado a procesos pesados y herramientas que no usamosUn dev que quiere "pasar a manager" sin haber hecho el rol antesAlguien que necesita micromanagementOfrecemos:Salario: USD 900 a 1200 mensuales según perfil y experiencia, pagado en relación de dependencia (con todos los beneficios de ley: aportes IESS, décimos, fondos de reserva a partir del segundo año, vacaciones)Modalidad: 100% remoto, tiempo completo y evaluación por objetivosDisponibilidad: de 9h a 13h (Ecuador) para sincronización con el equipo y reuniones con clientes europeosBono de teletrabajo: para gastos de internet/serviciosHerramientas: durante el período de prueba (90 días) trabajas con tu propio equipo. Una vez superada la prueba, Kickersoft te proporciona el equipo de trabajo y todas las licencias de software necesarias, incluyendo herramientas de IACrecimiento: posibilidad real de evolucionar a Tech Lead en 12 - 24 meses según desempeño, en una empresa que creceAprendizaje: exposición directa a clientes internacionales y a un fundador con 12+ años de experiencia técnicaNo ofrecemos:No somos una multinacional con 20 niveles de carrera, RH dedicado y bonificaciones complejasNo vas a tener un equipo de 50 personas a cargo (somos una Pymes)No hay oficina física: si necesitas estructura de oficina, este puesto no es para tiProceso de selección:Postulación con CV (en español o inglés indistinto)Cuestionario corto online (15 minutos)Entrevista de 30 minutos con el fundador (en español o inglés según preferencia)Caso práctico simple: pequeño ejercicio de planificación basado en un escenario real (1-2 horas máximo)Entrevista final con el equipo (45 minutos)Decisión y oferta dentro de los 5 díasPara postular:Envía tu CV y una breve nota (máximo 10 líneas) respondiendo:¿Qué proyecto liderado por ti te enorgullece más, y por qué?¿Cuál es el momento más difícil que enfrentaste como PM, y cómo lo resolviste?enviar correo a : con asunto : "PM Kickersoft - [Tu Nombre]" Show more Show less