Jefe de Talento Humano - Quito

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Responsable du Talent Humain pour piloter la fonction RH de Tipti, leader de l’e‑commerce en Équateur. Vous serez en charge de concevoir et mettre en œuvre la stratégie RH alignée aux objectifs de croissance de l’entreprise.

Missions principales

• Définir et appliquer la stratégie globale de Talent Humain en cohérence avec la vision de l’entreprise.
• Gérer l’ensemble du cycle de vie du collaborateur : attraction, sélection, onboarding, développement, évaluation et succession.
• Concevoir la proposition de valeur employé et renforcer l’expérience collaborateur ainsi que la culture organisationnelle.
• Accompagner les managers sur la gestion des performances, le développement des équipes et les projets de changement.
• Superviser la planification des effectifs, la structure organisationnelle et le suivi des indicateurs RH.
• Assurer le respect de la législation du travail équatorienne et des politiques internes.
• Piloter les projets de transformation culturelle, de diversité, d’inclusion et de bien‑être.
• Gérer le budget du service RH et les relations avec les prestataires externes.

Profil recherché

• Diplômé(e) en Psychologie du travail, Ressources Humaines, Administration des entreprises ou domaine similaire.
• Minimum 3 ans d’expérience en direction d’une fonction RH, idéalement dans le secteur du commerce de masse.
• Expérience avérée dans la conduite de projets de changement et de transformation organisationnelle.
• Capacité à travailler de façon proactive, innovante et orientée résultats.
• Excellentes compétences relationnelles, sens du service client et aptitude à gérer les conflits.

Compétences requises

• Maîtrise des processus de recrutement, d’onboarding et de gestion de la performance.
• Connaissance approfondie de la législation du travail équatorienne.
• Compétences en gestion de projets de transformation culturelle.
• Capacité d’analyse des indicateurs RH et de prise de décision basée sur les données.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif selon le profil et le marché.
• Avantages légaux et avantages corporatifs.
• Environnement de travail stimulant et propice à la progression de carrière.
• Opportunités de défis professionnels et de développement continu.