Consultant en Développement Organisationnel et Gestion du Changement

À propos du poste

Nous recherchons un Consultant en Développement Organisationnel et Gestion du Changement pour rejoindre CHANGE FACTOR CONSULTING à Quito, en contrat temporaire et en mode hybride.

Missions principales

• Concevoir, mettre en œuvre et suivre des projets de changement organisationnel.
• Analyser les structures, processus et cultures d’entreprise avec les équipes internes.
• Faciliter des ateliers, des sessions de formation et des dynamiques de travail pour favoriser l’adoption de nouvelles pratiques.
• Accompagner les personnes clés durant les phases de transition.
• Rédiger des rapports, diagnostics et propositions d’amélioration.
• Collaborer étroitement avec la direction et les services RH pour garantir l’efficacité des initiatives.

Profil recherché

• Titulation universitaire en Psychologie, Administration, Ressources Humaines ou domaine similaire ; formation de niveau master en développement organisationnel ou gestion du changement appréciée.
• Capacité à travailler dans des environnements dynamiques.
• Excellentes compétences en communication et orientation résultats.
• Maîtrise des outils numériques collaboratifs.

Compétences requises

• Aptitudes en conseil et analyse organisationnelle.
• Gestion de projets de changement et relation client.
• Conception de processus, amélioration continue et alignement stratégique.
• Développement du leadership, programmes de succession et coaching.
• Facilitation de formations et d’ateliers participatifs.