Pasante de Desarrollo Organizacional

Acerca del puesto

Puntonet S.A. busca un(a) pasante de Desarrollo Organizacional para integrarse al equipo de Talento Humano y apoyar el diseño, la implementación y el seguimiento de iniciativas de cambio dentro de la organización. Es una oportunidad para aplicar conocimientos teóricos en proyectos reales de transformación, con acompañamiento de profesionales del área y aprendizaje práctico sobre metodologías de gestión del cambio.

Responsabilidades principales

• Apoyar la planificación y ejecución de proyectos de gestión del cambio organizacional.
• Colaborar en el diagnóstico del clima y la cultura organizacional: diseño de encuestas, levantamiento de información y análisis de resultados.
• Participar en la elaboración de planes de comunicación y sensibilización para procesos de cambio.
• Asistir en la identificación de partes interesadas y en el análisis de resistencias al cambio.
• Contribuir al diseño y la logística de talleres, capacitaciones y actividades de integración.
• Dar seguimiento a indicadores de adopción del cambio y preparar reportes e informes de avance.
• Apoyar la actualización de documentación del área (procesos, manuales, descripciones de cargo).
• Colaborar en otras actividades del área de Desarrollo Organizacional que se le asignen.

Perfil requerido

• Estudiante de los dos últimos semestres de Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Ingeniería Empresarial o carreras afines.
• Requisito indispensable: haber cursado una asignatura relacionada con Gestión del Cambio Organizacional, o materias equivalentes como Change Management, Transformación Organizacional o Desarrollo y Cambio Organizacional, que aborden metodologías y procesos de cambio.
• Competencias: comunicación oral y escrita clara, capacidad analítica y pensamiento crítico, empatía y habilidades interpersonales, proactividad, organización, responsabilidad, manejo de la confidencialidad, trabajo en equipo y adaptabilidad.

Habilidades requeridas

• Conocimiento de metodologías de gestión del cambio (por ejemplo, ADKAR, Kotter, Lewin).
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.
• Deseable: nociones de análisis de datos y herramientas de encuestas o visualización.

Lo que ofrecemos

• Acompañamiento y mentoría de profesionales del área.
• Participación en proyectos reales de transformación organizacional.
• Experiencia práctica que complementa la formación académica.
• Certificado de pasantía al finalizar el período.