Gestionnaire du changement – hybride – Quito (expérience bancaire)

À propos du poste

Nous recherchons un Gestionnaire du changement pour piloter les processus de transformation digitale, technologique et culturelle au sein d’une entreprise spécialisée dans les actifs numériques, en collaboration avec le secteur bancaire.

Missions principales

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de gestion du changement alignées sur les initiatives de transformation organisationnelle et technologique.
• Identifier les impacts organisationnels, les risques d’adoption et les parties prenantes concernées.
• Élaborer des plans de communication, de formation et d’accompagnement pour faciliter la transition.
• Accompagner les équipes, les leaders et les parties prenantes durant les processus de transformation.
• Animer des ateliers, des sessions de sensibilisation et des espaces collaboratifs orientés vers le changement culturel.
• Mesurer les niveaux d’adoption, la résistance et l’efficacité des initiatives à l’aide d’indicateurs.
• Collaborer avec les domaines métier, technologie, agilité et ressources humaines pour assurer l’alignement.
• Gérer les stratégies d’engagement et le sponsoring exécutif pour garantir la durabilité du changement.
• Promouvoir une culture d’innovation, d’amélioration continue et d’adaptation au changement.
• Appliquer des méthodologies telles qu’ADKAR, Prosci ou similaires.

Profil recherché

• Minimum 3 ans d’expérience en gestion du changement organisationnel ou transformation d’entreprise.
• Expérience dans l’accompagnement de projets technologiques, digitaux ou de transformation culturelle.
• Connaissance des méthodologies de gestion du changement et d’adoption organisationnelle.
• Excellentes compétences en facilitation, communication et gestion des parties prenantes.
• Capacité à piloter des initiatives dans des environnements dynamiques et multidisciplinaires.
• Expérience en conception et exécution de plans de communication et de formation.

Compétences requises

• Maîtrise des méthodologies de gestion du changement (ADKAR, Prosci).
• Compétences en conception de plans de communication et de formation.
• Facilitation d’ateliers et animation de groupes.
• Utilisation d’outils collaboratifs et de suivi organisationnel.