Coordinador de Talento Humano

À propos du poste

Le coordinateur du talent humain assure la mise en œuvre de la stratégie de Talent et Culture de CCLabs. Il combine la gestion administrative du personnel, le développement des collaborateurs et le bien‑être organisationnel afin de garantir que l’entreprise dispose des compétences adéquates, engagées et en évolution.

Missions principales

• Coordonner les processus de recrutement, sélection, embauche et intégration des nouveaux collaborateurs.
• Organiser les programmes d’induction et de formation.
• Gérer et archiver les dossiers du personnel, tant physiques que numériques, en assurant leur traçabilité.
• Superviser les mises à jour de la paie et valider les nouveautés liées aux salariés.
• Administrer les congés, absences, permissions et mouvements internes.
• Piloter les évaluations de performance, le développement des compétences et les actions de formation.
• Animer les initiatives de culture d’entreprise, d’égalité, d’inclusion et de bien‑être.
• Conseiller les managers sur les relations de travail, la conformité légale et la gestion disciplinaire.
• Assurer la dotation en ressources et veiller aux conditions de travail adéquates.
• Coordonner les audits, inspections et exigences des organismes de contrôle (MDT, IESS).
• Produire des indicateurs de suivi et garantir le respect des objectifs de performance des collaborateurs.
• Gérer les procédures de sortie du personnel.

Profil recherché

• Titre de troisième niveau en psychologie organisationnelle, gestion du talent humain ou domaine similaire.
• 2 à 4 ans d’expérience en gestion du talent ou administration du personnel.
• Bonne connaissance de la législation du travail équatorienne, du recrutement, de la paie et du développement organisationnel.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Microsoft 365.
• Expérience avérée dans la coordination des processus d’évaluation, de formation et de climat organisationnel.

Compétences requises

• Leadership et capacité d’influence.
• Organisation et gestion simultanée de multiples processus.
• Communication efficace et orientation service.
• Gestion confidentielle et transparente de l’information.
• Innovation, amélioration continue et adaptabilité.
• Orientation résultats et respect des normes.