Consultoría: Implementación de proceso formativo en masculinidades positivas y liderazgo colaborativo

Puesto: Consultoría: Implementación de proceso formativo en masculinidades positivas y liderazgo colaborativoNombre del proyecto: Mujeres Guardianas de la BiodiversidadTipo de empleo: Consultoría corta / Consultor(a)Ubicación del puesto: Cotopaxi, Ecuador (Cumbijín, El Galpón, Latacunga y Salcedo)Informa a: Ecuador Site-LeadRemuneración: Salario acorde con las cualificaciones, competencias y experiencia de los candidatos.Duración del empleo: 12 días en campo, 3 días para preparación de material y reportes, 2 para reuniones de coordinación, total de 17 días a lo largo de un periodo de 6 mesesCiudadanía: Este puesto está abierto a candidatos con experiencia que residan actualmente en Salcedo - Latacunga o estén dispuestos a trasladarse a ella por su cuenta.Requisitos lingüísticos: Dominio del españolPlazo de solicitud: 3 de agosto 2026Instrucciones para la solicitud:Es obligatorio enviar una carta de presentación para que su solicitud sea considerada. Las cartas de presentación deben alinear eficazmente sus habilidades y experiencias con las responsabilidades laborales específicas descritas en la descripción del puesto, demostrando su aptitud y entusiasmo por el puesto, su tarifa diaria y su disponibilidad actual.Haga clic en el enlace Solicitar ahora para cargar su carta de presentación y su CV (Curriculum Vitae).Solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados. No se aceptan llamadas telefónicas.Alinea es una consultora de desarrollo internacional que ofrece experiencia técnica y de gestión para ayudar a las personas a mejorar sus vidas. Trabajamos con gobiernos, inversores, empresas y comunidades para crear un cambio duradero. Con 40 años de experiencia, Alinea ha llevado a cabo con éxito más de 1000 proyectos en todo el mundo.En Alinea International valoramos la diversidad, la equidad, la inclusión, la accesibilidad y la pertenencia en todo lo que hacemos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se opone a toda forma de discriminación. Buscamos y alentamos activamente las solicitudes de personas de diversos orígenes reconociendo que una fuerza de trabajo inclusiva enriquece nuestra organización y logra resultados más inteligentes e innovadores.Alinea está comprometida con la protección de niños y adultos vulnerables. Debido a la naturaleza de nuestro trabajo, todos los candidatos serán sometidos a comprobaciones de diligencia debida y a extensas verificaciones de antecedentes cuando proceda.Sobre el proyectoEl proyecto "Mujeres como Guardianas de la Biodiversidad y la Resiliencia Climática en Paisajes de Humedales/Turberas" ("MGB" por sus siglas en español) tiene como objetivo fortalecer el empoderamiento de las mujeres, incluidas aquellas de ascendencia indígena, para conservar los ecosistemas de humedales y turberas de tierras altas, aumentando la resiliencia climática en Bolivia, Ecuador y Perú. A través de capacitación, apoyo técnico y concienciación, el proyecto mejorará la capacidad de las mujeres de las comunidades locales para liderar esfuerzos de conservación y participar activamente en la gestión de los recursos de tierra y agua, ayudando a identificar estrategias de manejo sostenible que equilibren la conservación ambiental y las necesidades comunitarias.Alinea International Ltd. consultoría contribuye a las actividades del proyecto relacionadas con formación en masculinidades positivas, diálogos comunitarios sobre igualdad de género e identificación de referentes masculinos positivos.En los ecosistemas altoandinos del Ecuador, especialmente en zonas de páramo y humedales, la gestión del territorio, el agua y los sistemas productivos se define a través de acuerdos y estructuras organizativas comunitarias. En estos espacios, las relaciones de género influyen directamente en la distribución de responsabilidades, el acceso a recursos y la participación en la toma de decisiones.Aunque las mujeres cumplen un rol clave en la vida familiar, productiva y comunitaria, todavía enfrentan barreras para participar plenamente en espacios de liderazgo y decisión. Al mismo tiempo, los hombres y jóvenes tienen un rol central en las estructuras comunitarias, por lo que su involucramiento es necesario para sostener los avances en igualdad de género y gobernanza ambiental.El proyecto MGB cuenta con insumos técnicos previos, incluyendo un análisis de género GBA+, un diagnóstico sobre masculinidades positivas y liderazgos colaborativos, y una guía metodológica para el trabajo con hombres de la comunidad. Esta consultoría busca pasar de la fase diagnóstica a la implementación práctica de un proceso formativo participativo, culturalmente pertinente y orientado al cambio progresivo de dinámicas comunitarias relacionadas con género, liderazgo y conservación.El puestoLa persona consultora será responsable de:Elaborar el plan de trabajo y la planificación operativa del proceso formativo, adaptando la guía metodológica existente a una ruta de seis sesiones y a un cronograma de implementación acordado con Alinea.Diseñar agendas de facilitación por sesión, incluyendo objetivos, actividades, secuencia metodológica, tiempos, materiales y mecanismos básicos de seguimiento.Preparar materiales participativos, accesibles y culturalmente pertinentes para el trabajo con hombres y jóvenes en contextos comunitarios.Facilitar 12 talleres presenciales: 4 en Cumbijín, 4 en El Galpón, 2 con la academia y 2 con técnicos locales, de acuerdo con el cronograma aprobado.Promover espacios de reflexión crítica sobre masculinidades, relaciones de género, roles y estereotipos, toma de decisiones comunitarias y liderazgo colaborativo.Facilitar diálogos y debates comunitarios sobre igualdad de género, asegurando un enfoque respetuoso, no confrontativo y de no causar daño.Fomentar compromisos individuales y colectivos vinculados a la transformación de prácticas cotidianas y dinámicas comunitarias de participación.Registrar adecuadamente el proceso mediante listas de asistencia, notas de campo, evidencias fotográficas cuando corresponda y reportes periódicos de avance.Elaborar un reporte de avance al finalizar el sexto taller, incluyendo logros, ajustes metodológicos, dificultades y actualización del plan de implementación.Elaborar un documento visual o infografía participativa que sintetice aprendizajes, reflexiones y compromisos generados durante los talleres.Preparar el informe final de sistematización, incluyendo aprendizajes, avances, desafíos, recomendaciones e identificación de referentes masculinos positivos y promotores comunitarios de igualdad de género.Cumplir con los principios de consentimiento informado, confidencialidad, respeto a los participantes, uso responsable de la información y lineamientos de Alinea sobre privacidad, protección de datos y uso de herramientas de IA.Cualificaciones requeridas:Formación académicaTítulo universitario en Ciencias Sociales, Psicología, Sociología, Antropología, Desarrollo, Educación, Género o áreas afines.Se valorarán estudios de posgrado o formación complementaria en género, masculinidades, liderazgo o desarrollo comunitario.Se valorará experiencia reconocida en psicología comunitaria, derechos humanos y negociación en contextos interculturales.Experiencia profesionalMínimo 3 años de experiencia en trabajo comunitario o facilitación de procesos participativos enfocados en temas de género, preferiblemente en contextos rurales o con poblaciones indígenas.Experiencia comprobada en diseño e implementación de metodologías participativas, procesos formativos, talleres, grupos de diálogo o espacios de reflexión.Experiencia en liderazgo colaborativo y masculinidades positivas.Experiencia trabajando en contextos comunitarios vinculados a gestión territorial en Ecuador.Habilidades y competenciasCapacidad para facilitar espacios de diálogo seguros y manejar temas sensibles relacionados con género, poder y relaciones sociales.Habilidades de comunicación, escucha activa y manejo de grupos de varones.Capacidad para adaptar contenidos metodológicos a contextos culturales diversos.Capacidad de sistematización de información cualitativa y elaboración de reportes claros y estructurados.Autonomía para gestionar tiempos y actividades, manteniendo coordinación con el equipo técnico del proyecto. 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